SOBRE

ANA FERRAZ

Psicóloga, CRP Ativo.

Pós graduada - MBA Desenvolvimento de Pessoas pela Dom Bosco.

Pós graduanda - MBA Gestão de Pessoas e Liderança pela FESL.

Mais de 10 anos de experiência profissional adquirida na área de Recursos Humanos e Aquisição de Talentos, em consultoria e atuação autônoma.

Expertise na obtenção dos melhores Talentos, além da condução de processos de RH, incluindo levantamento de Perfil das vagas, mapeamento de competências, elaboração de anúncio de vagas - Recrutamento Interno e externo, captação, triagem, entrevistas por competência e Desenvolvimento de Pessoas.

Experiência em gestão de projetos de RH e grande volume de vagas de níveis diversos (Middle, High management, dentre outros), relacionamento com parceiros, contratados, consultorias, além de gestão de resultados.

Avaliação psicológica, aplicação de Testes (IFP, QUATI, Palográfico) e confecção de laudo, hunting, alinhamento de perfil de posições estratégicas junto ao cliente, de segmentos diversos.

Perfil generalista, 'Hands On', visão sistêmica, estratégica e processual, perfil de liderança, experiência profissional em cargos estratégicos e média gestão - coordenação e gestão de processos| pessoas.

Resultados expressivos nas experiências profissionais, na obtenção de resultados focados na otimização de processos, prazos, assertividade, produtividade e redução de custos sem interferir na excelência operacional. 



TRANSIÇÃO DE CARREIRA| REPLACEMENT| OUTPLACEMENT
Trabalho voltado para análise de perfil, reestruturação de CV, Orientação e Ferramentas de Recolocação.

Atuação em âmbito nacional de maneira remota, em cargos desde operacionais a VPs.
Foco no mercado de cargos executivos, estratégicos - Sales & Marketing , Finance&Tax, Engineering & Manufacturing, Operations, Supply Chain - garantindo a máxima assertividade nos processos seletivos.

Network extenso e qualificado, relacionamento com consultorias, empresas, diversos grupos de vagas e demais canais.

PARA SUA EMPRESA:

Hunting (busca dirigida do talento para o cliente), desenvolvimento, execução de planos, programas e processos seletivos, identificando os melhores talentos para sua empresa.


Condução de processos seletivos 

Levantamento detalhado do perfil da posição / vaga, mapeamento de competências, elaboração de anúncio, divulgação de vagas ( Gerenciais e Estratégicas), triagem de CV.


Entrevistas 

Por competência, personalizadas, aplicação de provas situacionais, dinâmicas,aplicação de testes psicológicos  e emissão de pareceres a gestores.


Auxílio aos clientes em estruturas de política de cargos e salários para as vagas em processo de fechamento/contratação.
Recrutamento 2.0.